La brecha de capacidad
La AI no transforma empresas. Las personas transforman empresas con AI. Las inversiones en AI se estancan cuando la capacidad de tu gente no sigue el ritmo de la tecnología que has comprado. Existimos para cerrar esa brecha.
Si tu equipo va en serio con convertir pilotos de AI en capacidad repetible, queremos trabajar juntos. Los design partners dan forma a Lucy alrededor de tus flujos de trabajo reales, tus restricciones reales y tus resultados reales, y consiguen influencia temprana sobre lo que construimos después.
La AI no transforma empresas. Las personas transforman empresas con AI. Las inversiones en AI se estancan cuando la capacidad de tu gente no sigue el ritmo de la tecnología que has comprado. Existimos para cerrar esa brecha.
Cinco etapas que tienen que ocurrir en orden. Las entregamos mediante coaching continuo y contextual en el flujo del trabajo real. Si saltas la confianza, tus equipos evitan el sistema. Si saltas el valor personal, la adopción se convierte en teatro. Si saltas la capacidad, las mejoras no se componen. Si saltas la medición, liderazgo no puede decidir dónde reinvertir.
Lucy es una suite de coaching de AI de escritorio. Permanece como un icono pequeño y discreto en la barra de menú hasta que ve una tarea que podría beneficiarse de AI, o hasta que tú decides interactuar. Privacidad primero por arquitectura, no por ajuste. Tú mantienes el control de los datos y de la dirección.
Patrocinio ejecutivo, con urgencia por demostrar ROI de AI y mejorar la capacidad de la plantilla dentro de los próximos dos trimestres.
Trabajadores del conocimiento con procesos repetibles donde las victorias rápidas son visibles y la formación de hábitos puede medirse contra una línea base.
Tu equipo considera la adopción, la transparencia y la privacidad elementos centrales para que la transformación se mantenga. No quieres vigilancia disfrazada de productividad.
Los criterios de éxito se definen y acuerdan antes de que empiece el piloto. Si no se cumplen, el piloto termina de forma limpia, sin obligación de continuar. El piloto es producción: pasar de piloto a despliegue completo significa añadir usuarios, no hacer una migración arriesgada.
Co-definimos el piloto con tu equipo. Tú traes tus flujos de trabajo reales. Nosotros traemos el framework y el motor de coaching. Juntos acordamos la línea base contra la que vamos a medir, antes de que empiece el reloj.
10 a 50 personas. 4 a 6 semanas. Lucy hace coaching en el flujo del trabajo real. Las dos primeras semanas son solo observación, como máximo un empujón al día, para que Lucy entienda patrones reales de trabajo, no comportamientos que la gente cambia porque sabe que la están entrenando. El día 15, cada usuario recibe un roadmap de capacidad personalizado.
Los patrones que funcionaron para el equipo piloto se adaptan a los siguientes equipos, nunca se imponen. Tus champions se convierten en la red. La adopción se extiende de abajo arriba. La capacidad se queda en tu gente, no en la herramienta.
Cada protección es estructural: está integrada en la arquitectura, no añadida después como un ajuste. Visibilidad · Confianza · Control.
Lucy te mantiene en control. Pausa cuando quieras: un clic detiene toda la recopilación. Desactiva la retención de contenido. Redacta por palabra clave o ventana temporal. Solicita borrado completo en 7 días. Exporta todos tus datos cuando quieras.
Los managers nunca ven rendimiento individual, conversaciones con AI ni contenido. Solo métricas agregadas de equipo, protegidas por tamaño mínimo de equipo. Opt-in para compartir soluciones individuales, reconocimiento y rankings.
IT controla lo que Lucy puede ver. El acceso se puede revocar a nivel de equipo, rol u organización en cualquier momento. Los administradores pueden pausar o desactivar pipelines de AI. La capacidad de anular e intervenir está integrada en la arquitectura, no añadida encima.
Estamos en fase de desarrollo con design partners. Algunas capacidades mostradas o descritas están planificadas, en desarrollo activo o dependen del alcance del piloto. Elegimos partners de forma deliberada, no corremos para llenar plazas.