Ayuda a construir el eslabón perdido entre capacidad de IA y valor humano útil. Con nosotros.
Lucy es el eslabón perdido entre tus ideas, los problemas que te frenan y el conocimiento, las habilidades y las capacidades que necesitas para construir soluciones con IA.
Estamos filtrando compradores que puedan leer "etapa de design partner, pre-seed de fundador/familia, sin ingresos a escala todavía" y ver una apuesta de categoría, no una apuesta de tracción.
Un engagement de design partner con Lucy empieza con una conversación: Lucy está justo delante de ti. Hablar con Lucy ES la evaluación; puedes enviarte la conversación por email cuando termines y optar a que alguien te contacte con todo el contexto ya en mano.
El chat de la esquina inferior derecha es la evaluación. Empieza ahí si quieres.
Fundación — con qué te estás asociando
La IA no transforma negocios. Las personas transforman negocios con IA.
Los ganadores de la era de IA no tendrán los modelos más grandes. Tendrán a las personas más capaces.
Las inversiones en IA se estancan cuando la capacidad de tu gente no sigue el ritmo de la tecnología que compraste. Existimos para cerrar esa brecha.
The Evolutionary Framework: Confianza → Valor personal → Adopción → Capacidad → Escala.
Sáltate la confianza y tus equipos evitarán el sistema. Sáltate el valor personal y la adopción se convierte en teatro. Sáltate la capacidad y las victorias no se acumulan. Sáltate la escala y la capacidad se queda aislada en cada equipo: las mejores prácticas nunca se componen entre equipos.
Entregamos las cinco etapas mediante coaching continuo y contextual dentro del flujo de trabajo real.
Lucy vive en tu escritorio como una aplicación de escritorio respaldada por la nube.
La mayor parte del tiempo es un icono pequeño y silencioso en tu barra de menú o dock. Mientras trabajas, se mantiene fuera del camino hasta que ve una tarea o workflow que podría beneficiarse de IA, o hasta que decides interactuar.
Lucy es de solo lectura: observa lo que compartes, nunca escribe en tus sistemas. Context (rol, objetivos, patrones de trabajo) se recopila siempre; Content es opt-out y configurable 0–7 días; los datos sensibles se filtran antes de la retención.
Perfil de design partner
El comprador adecuado ahora es un equipo que ya ve la IA como importante y quiere que alguien le ayude a hacerlo bien.
La conversación de encaje avanza más rápido cuando estos tres filtros están claros desde el principio.
Patrocinio ejecutivo, con urgencia por probar ROI de IA y mejorar capacidad de la plantilla en los próximos dos trimestres.
Profesionales del conocimiento con procesos repetibles donde las victorias rápidas son visibles y la formación de hábitos puede medirse contra una línea base.
Tu equipo considera adopción, transparencia y privacidad como centrales para que la transformación realmente se sostenga. No quieres vigilancia disfrazada de productividad.
Para el encuadre de ICP de fase 1 (NAICS 52 / 541 en EE. UU., NACE K / M en la UE: finanzas, seguros, servicios profesionales), consulta la vista de mercado para inversores.
Las fases del engagement
Tres fases. Descubrimiento. Piloto. Escala.
Los criterios de éxito se escriben antes de que empiece el engagement. El resultado es binario. Criterios cumplidos → empieza procurement. Criterios no cumplidos → el POV termina limpiamente sin obligación. Pasar de Piloto a Escala significa añadir usuarios a una arquitectura que funciona, no hacer un cutover arriesgado.
Etapa 1 · Discovery — primera conversación, verificación real de encaje. El chat del sitio con Lucy y la conversación con el equipo están disponibles hoy.
El cliente y el equipo de cuenta desarrollan conjuntamente el plan de POV. El cliente asigna usuarios candidatos. El plan y los criterios de éxito se escriben antes de aprobar nada.
Co-delimitamos el engagement con tu equipo. Tú traes tus workflows reales; nosotros traemos el marco y el motor de coaching. Juntos acordamos la línea base contra la que mediremos antes de que empiece el reloj.
Etapa 2 · Evaluación pre-despliegue — POV (o Paid Pilot cuando procurement lo requiere). El movimiento de POV está en desarrollo activo con design partners; números y umbrales se concretan a medida que crecen los despliegues.
Variante Paid Pilot: cuando procurement no permite acceso previo a compra —industrias reguladas, sector público— la misma evaluación se ejecuta como Paid Pilot dentro de un contrato anual con cláusulas de expansión. Arquitectura, runtime y experiencia de producto son idénticas a un POV. Solo cambia la puerta comercial.
El onboarding tiene la misma forma si llegaste por el sitio, un POV o un Paid Pilot. Instalación ligera. Una entrevista corta. Dos semanas de observación de baja fricción. Un Personal Coaching Plan el día 15. Las primeras victorias útiles aterrizan antes de pedir coaching más intenso.
Expandir lo que funciona desde pilotos hasta toda la empresa.
Escala bottom-up: los patrones exitosos construidos por expertos de dominio se vuelven visibles para otros sin exponer trabajo individual, revisables antes de una adopción amplia y atribuidos a quien los construyó originalmente. Otros equipos pueden adoptarlos, adaptarlos o bifurcarlos; Lucy entrena el patrón para que se extienda con la misma profundidad, no solo como documentación.
Los patrones que funcionaron para el equipo piloto se adaptan para los siguientes equipos, nunca se imponen. Tus champions se convierten en la red. La adopción se extiende bottom-up. La capacidad se queda con tu gente, no con la herramienta.
Qué recibes
Lo que se lleva un design partner: la primera victoria útil de apalancamiento con IA en la semana 1, un Personal Coaching Plan de día 15 para cada usuario del piloto, un equipo de expertos de dominio construyendo sus propias soluciones apoyadas por IA y una lectura ejecutiva sobre la formación de patrones del equipo piloto.
Primera victoria útil de apalancamiento con IA
La primera victoria útil viene de la tarea que cada usuario del piloto crea que ayudaría más. El valor debería aterrizar lo antes posible después de empezar.
Cualquier tarea frecuente con la que quisieras ayuda primero, y la victoria debería dejarte más capaz de lo que te encontró.
Personal Coaching Plan
Día 15: el Personal Coaching Plan. Construido a partir de tu entrevista inicial, tu observación de 2 semanas y tu línea base de capacidad actual. Contiene tus workflows prioritarios, hitos con fechas objetivo, próximas acciones recomendadas, la solución útil más pequeña que vale la pena intentar primero y patrones guardados para después. El plan es adaptativo: se actualiza a medida que progresas, cambian tus objetivos o emergen nuevas oportunidades.
Agentes construidos por la plantilla
Lucy convierte a las personas empleadas en arquitectas de soluciones al entrenar la disciplina de diseño dentro de su trabajo real, de modo que las habilidades duraderas se desarrollan como efecto secundario de hacer el trabajo.
Lo que aprendes y construyes con Lucy es tuyo. La capacidad, los prompts, los workflows, los agentes: se van contigo a tu siguiente rol, tu siguiente empleador y la siguiente generación de modelos.
La lectura ejecutiva
Visibilidad sobre la que los líderes pueden actuar: patrones agregados, nunca vigilancia.
Las superficies del Executive Dashboard:
- Valor creado
- Mapas de oportunidad
- Adopción de herramientas aprobadas
- Tendencias de capacidad
- Patrones de riesgo de shadow AI
- Optimización de software
- Reasignación de gasto
En vivo a nivel de equipo, limitadas a agregados para responsables y sujetas a un umbral mínimo de tamaño de equipo.
Paquete estandarizado de procurement: plantilla DPA, FAQ de privacidad, resumen para empleados, material para el comité de empresa. Disponible bajo solicitud durante el piloto.
Para la postura de confianza durante el engagement, los controles V·C·C del lado del usuario, la frontera de manager, los controles admin y los términos de salida limpia (devolución de datos, retención de contenido, derechos de capacidad), consulta la arquitectura de confianza.
Caminos de entrada
Tres caminos. Elige el que te parezca correcto.
Visitantes que quieren evaluar hablando con el producto. El chat ES la evaluación; el flujo integrado al final del chat te permite enviarte la conversación por email y optar a un seguimiento humano con todo el contexto.
Si ya sabes que quieres empezar la conversación de engagement, o prefieres hablar primero con una persona.
Lee más antes de hablar con alguien: sobre la compañía, las personas, la arquitectura de confianza y la escritura.
Preguntas frecuentes.
¿Qué es un engagement de design partner con Lucy?
Un engagement delimitado con un solo equipo en tres fases — Descubrimiento, Piloto, Escala — con criterios de éxito escritos antes del despliegue. La fase Piloto cubre onboarding (instalación ligera, entrevista de primera sesión, observación de dos semanas, Personal Coaching Plan de día 15) y la primera ola de coaching. La forma del engagement, entregables, postura de confianza y términos de salida limpia se describen en esta página y en /trust.
¿Cuánto dura la fase Pilot?
El movimiento de POV está en desarrollo activo con design partners; duraciones y umbrales específicos se concretan a medida que crecen los despliegues. Normalmente dura lo suficiente para que las etapas Confianza → Valor personal → Adopción del Evolutionary Framework aterricen en trabajo real; no lo suficiente para afirmar Capacidad o Escala, que se componen después del engagement. La duración exacta se fija en la fase Discover.
¿Cómo funciona el precio?
El precio del engagement se fija en conversación, dimensionado según la forma del engagement (superficie de workflow, tamaño del equipo piloto, ventana) y tu marco de procurement. La variante Paid Pilot existe para industrias reguladas y compradores del sector público donde procurement no permite acceso previo a compra. Plantea la pregunta sobre el precio en la conversación de contacto; la trabajamos directamente.
¿Cómo se ve el éxito?
Resultados operativos del trabajo de producción que hace el equipo piloto: tiempo ahorrado por persona usuaria y semana en los workflows incluidos en el alcance, mejora de calidad en resultados medidos, decisiones tomadas más rápido en la cadencia operativa que el equipo ya ejecuta. El resultado es binario. Criterios cumplidos → empieza procurement. Criterios no cumplidos → el POV termina limpiamente sin obligación.
¿Qué pasa si el engagement termina sin cumplir criterios?
Salida limpia. La arquitectura de datos, ventanas de retención, derechos de capacidad y términos de salida están en la arquitectura de confianza. La capacidad que construyó tu equipo piloto se queda dentro de tu organización de todos modos. Eso es GP-003.
¿Puedo recibir una plantilla DPA?
Sí. Solicita la plantilla DPA a través del formulario de contacto; se envía bajo solicitud a representantes verificados de procurement / Legal / comité de empresa. El DPA se alinea con la división responsable/encargado del tratamiento nombrada en la arquitectura de confianza.
