Capacidad
Lo que aprendes y construyes con Lucy es tuyo. La capacidad, los prompts, los workflows, los agentes: se van contigo a tu siguiente rol, tu siguiente empleador y la siguiente generación de modelos.
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Ayuda a construir la compañía que ayuda a las personas a construir con IA.
Estamos en desarrollo con design partners, con clientes reales, producto real y roadmap real: pre-general availability, post-prototype stage. Las personas que contratemos ahora ayudan a dar forma a lo que Lucy Labs será.
Fundada en Europa, con sede en Madrid y estructura dual US (matriz Delaware C-Corp) / España (filial operativa). GDPR-native y soberana en la UE por construcción, no como capa de cumplimiento añadida.
El equipo es pequeño. El ritmo es alto. La misión es universal: permitir que cada persona en la Tierra aproveche la IA para resolver problemas y mejorar su vida diaria. Consulta la historia del fundador.
Honestidad de etapa
Lucy Labs está en desarrollo con design partners. Algunas capacidades mostradas o descritas están planned, en desarrollo activo o dependen del alcance del piloto. Los ejemplos son ilustrativos y pueden cambiar a medida que Lucy se construye con design partners.
No fingimos ser una suite enterprise madura. Está en nuestro nombre. Somos un lab. Eso significa descubrir, aprender y crecer continuamente.
Estamos construyendo Lucy: la capa arquitectónica entre capacidad de IA y valor humano útil, el coach de IA de escritorio que convierte a las personas que hacen el trabajo en arquitectas de soluciones de su propio trabajo.
Lucy convierte a empleados en arquitectos de soluciones al entrenar la disciplina de diseño dentro de su trabajo real, de modo que las habilidades duraderas se construyen debajo como efecto secundario de hacer el trabajo.
Lo que se entrega
El producto
Lucy vive en tu escritorio como una app cloud-backed. Es de solo lectura: observa lo que compartes, nunca escribe en tus sistemas. Context (rol, objetivos, patrones de trabajo) se recopila siempre; Content es opt-out y configurable 0–7 días; los datos sensibles se filtran antes de la retención.
Pipeline de datos Signal / Context / Content. El comportamiento convierte Signals crudos (nombres de apps, timestamps, metadatos de comportamiento, siempre recopilados con permiso) en Context (interpretación semántica: qué tipo de trabajo, dónde está la fricción, qué intenta lograr el usuario). Content (texto de chat, capturas, OCR) se mantiene local por defecto; la transmisión a cloud requiere autorización explícita del usuario.
Consulta cómo funciona Lucy para el mecanismo completo.
Cómo se construye
La superficie técnica
Aplicación de escritorio cloud-backed; stack web vanilla en marketing; Python + shell nativo estilo Tauri en producto. Observación en tiempo real de las capas Signal y Context sin sangrar hacia Content. Agregación con cohort-size gating para visibilidad a nivel organización. Diagramas code-native allí donde hace falta un diagrama. Roadmap de procesamiento local para minimización de datos. Capacidad rechazada a nivel de arquitectura: lo que Lucy no hará forma parte del contrato, no de un ajuste.
Consulta la arquitectura de confianza.
Cómo llega al mercado
La superficie GTM
Movimiento con design partners ahora. Movimiento comercial de disponibilidad general planned. Sector público UE + EE. UU. (viento regulatorio vía Reglamento de IA de la UE + NIST AI RMF). Escala bottom-up como moat.
La página business tiene profundidad en voz de comprador ·
La arquitectura de confianza tiene la postura completa.
Usamos lo que construimos: Lucy Labs funciona con Lucy. Cada workflow interno, cada sesión de coaching, cada agente que enviamos; si no funciona para nosotros, no se envía a nadie más.
Lucy Labs funciona con Lucy. Esto es prueba, no teoría. La compañía es un sistema de agentes ejecutando el modelo operativo que vendemos.
Hoy, Travis y un equipo agéntico comprimen el trabajo de back-office que de otro modo necesitaría un equipo de 5–10 personas. El producto, el código de plataforma, el contenido de marketing y el andamiaje legal/compliance fueron construidos por una persona + IA en meses.
El punto no es que Lucy Labs haya resuelto construir una compañía con IA; el punto es que el andamiaje, el marco y la disciplina operativa ya existen, y cada nueva contratación entra en un sistema que amplifica su trabajo en lugar de frenarlo.
El organigrama es el modelo operativo.
Los encajes culturales (comunicación directa, específico por encima de abstracto, sesgo hacia enviar, comodidad con verdad por encima de comodidad, pensamiento humanista, instinto de “usamos lo que construimos”) están detallados en la sección de roles abiertos. La taxonomía completa de Principles + Values + Guardrails vive en cómo operamos.
La misma postura de confianza que Lucy entrega a clientes es la postura de confianza dentro de la compañía. Sin vigilancia de clientes, compañeros ni de nosotros mismos. Sin comprometer principios por ingresos. Sin vender Lucy donde la arquitectura rechaza lo que el cliente espera. Consulta la escena de rechazo.
Modelo operativo
Los principios son cómo construimos. Los valores son cómo nos comportamos. Los guardrails son lo que rechazamos.
Lo que construyes en Lucy Labs es tuyo. Las habilidades, los prompts, los workflows, los agentes: se quedan contigo cuando te vas y se componen durante la próxima década de IA.
Portabilidad
Lo que construyes es tuyo y sale contigo. Las habilidades, prompts, workflows y agentes que construyes con Lucy sobreviven cambios de rol, cambios de empleador y la siguiente generación de modelos.
Composición
Las habilidades universales de IA se componen entre productos, proveedores y generaciones de modelos: los patrones que aprendes este año siguen funcionando el año que viene, más afilados, no obsoletos.
GP-001
La IA aumenta la capacidad humana; la IA no reemplaza el juicio humano.
GP-001 aplica al equipo, no solo al cliente. El trabajo que haces aquí aumenta tu carrera; la compañía está estructuralmente comprometida con la misma postura para su propia gente que compromete para clientes. La portabilidad de carrera es estructural: la capacidad se queda con la persona que la construyó (GP-003). Consulta lo que creemos sobre las personas para el tratamiento más largo.
Lucy Labs está en desarrollo con design partners: somos un lab, y eso significa descubrir, aprender y crecer continuamente. Las personas que contratemos ahora ayudan a dar forma a lo que Lucy Labs será.
Producto real, clientes reales, roadmap real. Pre-GA. Post-prototype. El producto, la arquitectura de confianza y el coaching loop están disponibles. Algunas superficies y controles están previstos. Certificaciones específicas (SOC 2 Type II, ISO 27001, ENS HIGH) y la superficie admin del lado del manager están previstas para GA. Las etiquetas son honestas; el roadmap es real.
Consulta la arquitectura de confianza para la lista completa con honestidad de etapa.
Qué significa “etapa de design partner” para una persona candidata
Significa que el trabajo que haces moldea la compañía que emerge, no que operas una compañía que ya existe. Significa que el movimiento operativo cambia mes a mes mientras aprendemos. Significa que las decisiones que tomas en esta etapa se componen: tus huellas quedan en la arquitectura durante años. Significa que la mezcla de compensación / equity / tiempo está determinada por la etapa; somos transparentes sobre eso en la conversación.
Lo que aún NO somos
No estamos en disponibilidad general. No somos una plataforma enterprise multi-tenant. No somos una compañía en etapa Series con una función completamente dotada para cada problema; las personas que contratamos ahora son personas que pueden construir la función mientras hacen el trabajo. La señal honesta sobre etapa forma parte del contrato de honestidad con candidatos.
Roles abiertos, cómo postularte y qué esperar de la conversación.
Contratamos para espacios concretos, no para escaleras corporativas. Los roles de abajo son los espacios abiertos ahora: lo que necesitaremos que alguien haga, el nivel de contexto requerido y el tipo de persona que creemos que tendrá éxito en el rol.
| Función | Espacio | Por qué está abierto | Qué buscamos |
|---|---|---|---|
| Engineering | Construir la superficie de producto | Construir la superficie de producto que hace creíble la arquitectura. | Pensamiento sistémico fuerte; comodidad con la frontera entre desktop + cloud; experiencia con integración de IA suma, pero no es requisito. |
| Diseño | Lenguaje visual adecuado al tono de marca | Crear el lenguaje visual adecuado al tono de marca para una superficie de coaching de IA. | Instinto editorial / tipográfico por encima de instinto decorativo-ilustrativo; comodidad con las reglas de voz de marca. |
| GTM | Ejecutar el movimiento de design partners | Ejecutar el movimiento de design partners junto al fundador. | Experiencia previa en customer success, GTM de etapa design partner o programas de transformación; sesgo hacia enviar por encima de preparar decks. |
| Operaciones | Mantener el lab funcionando limpiamente | Mantener el lab funcionando limpiamente a medida que el equipo escala. | Comodidad construyendo funciones que aún no existen; instinto de arquitectura de confianza (sin vigilancia, sin compromisos). |
Qué buscamos — encajes culturales
- Comunicación directa. Específico por encima de abstracto. Comodidad con verdad por encima de comodidad.
- Sesgo hacia enviar. Comodidad con respuestas no finales mientras las envías.
- Postura de coach para clientes y compañeros: guiamos, no actuamos en nombre de las personas.
- Pensamiento humanista: la persona dentro del trabajo es el punto.
- Instinto de “usamos lo que construimos”: si no lo usarías, no lo envíes.
Qué no buscamos — desencajes culturales (con respeto)
- Postura de vigilancia, fijación con dashboards o instinto de medir personas en lugar de sistemas.
- “Move fast and break things” sin el seguimiento de “arreglar lo que rompimos”.
- Estilo de comunicación cargado de hype (“transformar”, “sinergizar”, “apalancar” como relleno).
- Comodidad escondiéndose detrás del proceso en lugar de tomar decisiones.
Qué esperar de la conversación
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01Una primera conversación con el fundador o una persona senior del equipo (45 minutos; conversacional, no teatral).
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02Una sesión de trabajo sobre un problema del contexto operativo real (90 minutos; observamos cómo piensas y cómo envías).
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03Una ronda de referencias / verificación (hablamos con personas que han trabajado contigo).
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04Una oferta o un no claro.
Preguntas frecuentes.
¿Lucy Labs está contratando?
Sí: estamos en desarrollo con design partners y contratamos a personas que quieren enviar algo que importa en la etapa donde enviar marca más diferencia. Los roles abiertos ahora están en la sección de roles abiertos; la postulación empieza con el formulario de contacto.
¿Dónde tiene sede Lucy Labs?
Madrid, España. Somos una matriz Delaware C-Corp con filial operativa española. El equipo operativo está en Madrid; algunos roles son remote-first en Europa; otros requieren presencia en Madrid según la función. La estructura de doble entidad se describe en /about.
¿En qué etapa está Lucy Labs?
Desarrollo con design partners: pre-general availability, post-prototype. Producto real, clientes reales, roadmap real. El producto, la arquitectura de confianza y el coaching loop están disponibles; algunas superficies están previstas; algunas certificaciones están previstas para GA. El roadmap completo con honestidad de etapa está en /trust.
¿Cómo es trabajar en Lucy Labs?
Equipo pequeño. Ritmo alto. Comunicación directa. Sesgo hacia enviar. Usamos lo que construimos: Lucy Labs funciona con Lucy. Los encajes y desencajes culturales están en la sección de cómo trabajamos. Los Governing Principles, valores y guardrails están en /about.
¿Lucy Labs patrocina visados?
Caso por caso. Como filial operativa española con matriz Delaware C-Corp, podemos patrocinar autorización de trabajo en España para contrataciones cualificadas. Los roles específicos indican el estado de patrocinio de visado en la descripción; para preguntas generales, tráelo a la conversación de postulación.
¿Cómo es el proceso de entrevista?
Una primera conversación con el fundador o una persona senior del equipo (45 minutos). Una sesión de trabajo sobre un problema del contexto operativo real (90 minutos). Una ronda de referencias (hablamos con personas que han trabajado contigo). Una oferta o un no claro. El proceso completo está en la sección de roles abiertos.