Capacidad
Lo que aprendes y construyes con Lucy es tuyo. La capacidad, los prompts, los workflows, los agentes: se van contigo a tu siguiente rol, tu siguiente empleador y la siguiente generación de modelos.
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Ayuda a construir la compañía que ayuda a las personas a construir con IA.
Lucy es una coach de IA proactiva de Lucy Labs que vive en tu escritorio como una aplicación de escritorio respaldada por la nube.
Estamos en desarrollo con design partners, con clientes reales, producto real y roadmap real: antes de la disponibilidad general y después de la fase de prototipo. Las personas que contratemos ahora ayudan a dar forma a lo que Lucy Labs será.
Fundada en Europa, con sede en Madrid y estructura dual EE. UU. (matriz Delaware C-Corp) / España (filial operativa). Nativa del RGPD y soberana en la UE por construcción, no como capa de cumplimiento añadida.
El equipo es pequeño. El ritmo es alto. La misión es universal: permitir que cada persona en la Tierra aproveche la IA para resolver problemas y mejorar su vida diaria. Consulta la historia del fundador.
Honestidad de etapa. Lucy Labs está en desarrollo con design partners. Algunas capacidades mostradas o descritas están previstas, en desarrollo activo o dependen del alcance del piloto. Los ejemplos son ilustrativos y pueden cambiar a medida que Lucy se construye con design partners.
No fingimos ser una suite enterprise madura. Está en nuestro nombre. Somos un laboratorio. Eso significa descubrir, aprender y crecer continuamente.
Estamos construyendo Lucy: la capa arquitectónica entre capacidad de IA y valor humano útil, el coach de IA de escritorio que convierte a las personas que hacen el trabajo en arquitectas de soluciones de su propio trabajo.
Lucy ayuda a las personas empleadas a convertirse en arquitectas de soluciones al entrenar la disciplina de diseño dentro de su trabajo real, de modo que las habilidades duraderas se construyen debajo como efecto secundario de hacer el trabajo.
Lo que se entrega
El producto
Lucy vive en tu escritorio como una aplicación de escritorio respaldada por la nube. Es de solo lectura: observa lo que compartes, nunca escribe en tus sistemas. El contexto (rol, objetivos y patrones de trabajo) se recopila siempre; puedes excluir el contenido, que es configurable de 0 a 7 días; los datos sensibles se filtran antes de la retención.
Pipeline de datos Signal / Context / Content. El comportamiento convierte señales brutas (nombres de aplicaciones, marcas de tiempo y metadatos de comportamiento, siempre recopilados con permiso) en contexto (interpretación semántica: qué tipo de trabajo es, dónde está la fricción y qué intenta lograr la persona). El contenido (texto de chat, capturas y OCR) se mantiene local por defecto; su transmisión a la nube requiere autorización explícita.
Consulta cómo funciona Lucy para el mecanismo completo.
Cómo se construye
La superficie técnica
Aplicación de escritorio respaldada por la nube; stack web sin framework en marketing; Python y shell nativo estilo Tauri en producto. Observación en tiempo real de las capas Signal y Context sin acceder indebidamente a Content. Agregación con umbral de tamaño de equipo para la visibilidad de la organización. Diagramas expresados como código cuando hacen falta. Roadmap de procesamiento local para minimizar datos. Las capacidades que Lucy rechaza se excluyen en la propia arquitectura: lo que Lucy no hará forma parte del contrato, no de un ajuste.
Consulta la arquitectura de confianza.
Cómo llega al mercado
La superficie GTM
Trabajamos ahora con design partners. El lanzamiento comercial de disponibilidad general está previsto. El sector público de la UE y EE. UU. cuenta con un marco regulatorio favorable mediante el Reglamento de IA de la UE y NIST AI RMF. El crecimiento desde los equipos hacia toda la organización crea una ventaja difícil de replicar.
La página business tiene profundidad en voz de comprador ·
La arquitectura de confianza tiene la postura completa.
Usamos lo que construimos: Lucy Labs funciona con Lucy. Cada workflow interno, cada sesión de coaching, cada agente que desplegamos; si no funciona para nosotros, no se despliega para nadie más.
Lucy Labs funciona con Lucy. Esto es prueba, no teoría. La compañía es un sistema de agentes ejecutando el modelo operativo que vendemos.
Hoy, Travis y un equipo agéntico comprimen el trabajo de back-office que de otro modo necesitaría un equipo de 5–10 personas. El producto, el código de plataforma, el contenido de marketing y el andamiaje legal/compliance fueron construidos por una persona + IA en meses.
El punto no es que Lucy Labs haya resuelto construir una compañía con IA; el punto es que el andamiaje, el marco y la disciplina operativa ya existen, y cada nueva contratación entra en un sistema que amplifica su trabajo en lugar de frenarlo.
El organigrama es el modelo operativo.
Los encajes culturales (comunicación directa, lo específico por encima de lo abstracto, sesgo hacia la entrega, preferencia por la verdad antes que por la comodidad, pensamiento humanista e instinto de «usamos lo que construimos») se detallan en la sección de vacantes. La taxonomía completa de Principles + Values + Guardrails está en cómo operamos.
La misma postura de confianza que Lucy entrega a clientes es la postura de confianza dentro de la compañía. Sin vigilancia de clientes, compañeros ni de nosotros mismos. Sin comprometer principios por ingresos. Sin vender Lucy donde la arquitectura rechaza lo que el cliente espera. Consulta la escena de rechazo.
Modelo operativo. Los principios son cómo construimos. Los valores son cómo nos comportamos. Los guardrails son lo que rechazamos.
Lo que construyes en Lucy Labs es tuyo. Las habilidades, los prompts, los workflows y los agentes se quedan contigo cuando te vas y multiplican su valor durante la próxima década de IA.
Portabilidad
Lo que construyes es tuyo y sale contigo. Las habilidades, prompts, workflows y agentes que construyes con Lucy sobreviven cambios de rol, cambios de empleador y la siguiente generación de modelos.
Efecto acumulativo
Las habilidades universales de IA se refuerzan entre productos, proveedores y generaciones de modelos: los patrones que aprendes este año siguen funcionando el año que viene, más refinados, no obsoletos.
GP-001. La IA aumenta la capacidad humana; la IA no reemplaza el juicio humano.
GP-001 se aplica al equipo, no solo a quienes usan el producto. El trabajo que haces aquí impulsa tu carrera; la compañía está estructuralmente comprometida con su gente mediante la misma postura con la que se compromete ante sus clientes. La portabilidad profesional es estructural: la capacidad se queda con la persona que la construyó (GP-003). Consulta lo que creemos sobre las personas para conocer el planteamiento completo.
Lucy Labs está en desarrollo con design partners: somos un laboratorio, y eso significa descubrir, aprender y crecer continuamente. Las personas que contratemos ahora ayudan a dar forma a lo que Lucy Labs será.
Producto real, clientes reales, roadmap real. Antes de GA y después de la fase de prototipo. El producto, la arquitectura de confianza y el coaching loop están disponibles. Algunas superficies y controles están previstos. Certificaciones específicas (SOC 2 Type II, ISO 27001 y ENS HIGH) y la superficie de administración para managers están previstas para GA. Las etiquetas son honestas; el roadmap es real.
Consulta la arquitectura de confianza para la lista completa con honestidad de etapa.
Qué significa "etapa de design partner" para una persona candidata
Significa que tu trabajo moldea la compañía que emerge, en lugar de limitarse a operar una compañía que ya existe. La forma de trabajar cambia mes a mes mientras aprendemos. Las decisiones que tomas en esta etapa se acumulan: tus huellas quedan en la arquitectura durante años. La combinación de compensación, equity y tiempo está determinada por la etapa; somos transparentes al respecto durante la conversación.
Lo que aún NO somos
No estamos en disponibilidad general. No somos una plataforma enterprise multi-tenant. No somos una empresa en fase de rondas de serie con un equipo completo para cada función; las personas que contratamos ahora pueden construir esa función mientras hacen el trabajo. La señal honesta sobre la etapa forma parte del contrato de honestidad con las personas candidatas.
Vacantes abiertas, cómo postularte y qué esperar de la conversación.
Lucy Labs contrata para cubrir necesidades concretas, no para completar una jerarquía corporativa. Las vacantes que figuran a continuación son las que están abiertas ahora: el trabajo que necesitamos que alguien asuma, el nivel de contexto que requiere y el perfil que creemos que puede tener éxito en cada puesto.
Primera ola
El equipo de Work Modeling
Diez especialistas construyen el ciclo desde la evidencia capturada hasta la comprensión del trabajo y el coaching.
Engineering Lead / Arquitecto/a de Producto Staff
Responsable de la coherencia técnica de todos los sistemas de Lucy, con las manos en el código.
Ingeniero/a de Desktop y Captura en Cliente
Construye el agente de escritorio siempre activo en Windows y macOS.
Ingeniero/a Senior de Backend y Plataforma de Datos
Responsable de la ingesta de evidencia y de la columna vertebral del ciclo de vida que sustenta todo lo demás.
Ingeniero/a de Privacidad, Seguridad y Confianza
Construye los controles que hacen que Lucy sea segura de usar con trabajo real.
Ingeniero/a Staff de Inferencia de Comportamiento Aplicada
Convierte evidencia de trabajo desordenada en acciones, tareas, objetivos y workflows.
Ingeniero/a de Datos y Evaluación
Construye la verdad de referencia que evita que Lucy se equivoque con total confianza.
Ingeniero/a de Knowledge Graph y Ontología
Responsable del modelo de tareas, herramientas, habilidades y workflows sobre el que razona Lucy.
Ingeniero/a de Producto Full-Stack, UX de Coaching y Revisión
Hace que lo que Lucy infiere sea corregible, explicable y digno de confianza.
Ingeniero/a de Plataforma de IA y MLOps
Responsable del enrutado de modelos, el versionado, la ejecución de evaluaciones y la observabilidad de IA.
Ingeniero/a de QA, Releases y Automatización de Pruebas
Construye el sistema de calidad, no una pasada de pruebas manuales.
Roles amplios y de escala
La organización de ingeniería alrededor de la primera ola
Seis vacantes abiertas cubren el stack más amplio y la organización que crece a su alrededor.
Ingeniero/a de Backend
Construye los servicios y las APIs centrales sobre los que corre el producto.
Ingeniero/a de Frontend
Responsable de la capa de interfaz e interacción del coach Lucy.
Ingeniero/a de Plataforma y DevOps
Responsable de la infraestructura, los pipelines y la fiabilidad sobre la que todo el equipo despliega sus cambios.
Ingeniero/a de ML e IA
El rol amplio de IA para la etapa fundacional, antes de que se divida.
Engineering Manager
Player-coach para un equipo de cinco a ocho personas de ingeniería.
VP de Engineering
Responsable de toda la organización de ingeniería, que reporta al CEO.
Qué buscamos — encajes culturales
- Comunicación directa. Lo específico por encima de lo abstracto. Preferencia por la verdad antes que por la comodidad.
- Sesgo hacia la entrega. Comodidad al entregar versiones aún no definitivas y mejorarlas sobre la marcha.
- Postura de coach para clientes y compañeros: guiamos, no actuamos en nombre de las personas.
- Pensamiento humanista: la persona dentro del trabajo es el punto.
- Instinto de «usamos lo que construimos»: si no lo usaras, no lo entregues.
Qué no buscamos — desencajes culturales (con respeto)
- Postura de vigilancia, fijación con dashboards o instinto de medir personas en lugar de sistemas.
- "Move fast and break things" sin el seguimiento de "arreglar lo que rompimos".
- Estilo de comunicación cargado de hype ("transformar", "sinergizar", "apalancar" como relleno).
- Tendencia a esconderse detrás del proceso en lugar de tomar decisiones.
Qué esperar de la conversación
- Una primera conversación con el fundador o una persona senior del equipo (45 minutos; conversacional, no teatral).
- Una sesión de trabajo sobre un problema del contexto operativo real (90 minutos; observamos cómo piensas y cómo conviertes ideas en entregables).
- Una ronda de referencias / verificación (hablamos con personas que han trabajado contigo).
- Una oferta o un no claro.
Preguntas frecuentes
¿Lucy Labs está contratando?
Sí. Lucy Labs está en desarrollo con design partners y contrata para las vacantes abiertas que figuran arriba. La candidatura empieza con el formulario de contacto.
¿Dónde tiene sede Lucy Labs?
Lucy Labs tiene sede en Madrid, España, con una matriz Delaware C-Corp y una filial operativa española. Todas las vacantes publicadas actualmente tienen su base en Madrid; la modalidad de trabajo concreta se confirma durante la conversación de candidatura. La estructura de doble entidad se describe en /about.
¿En qué etapa está Lucy Labs?
Lucy Labs está en desarrollo con design partners: antes de la disponibilidad general y después de la fase de prototipo. El producto, la arquitectura de confianza y el coaching loop están disponibles; algunas superficies están previstas; algunas certificaciones están previstas para GA. El roadmap completo con honestidad de etapa está en /trust.
¿Cómo es trabajar en Lucy Labs?
Lucy Labs es un equipo pequeño y de ritmo alto, basado en la comunicación directa y el sesgo hacia la entrega. Usamos lo que construimos: Lucy Labs funciona con Lucy. Los encajes, desencajes, principios, valores y guardrails se describen arriba y en /about.
¿Lucy Labs patrocina visados?
Lucy Labs evalúa el patrocinio de visados caso por caso. Consúltalo durante la conversación de candidatura.
¿Cómo es el proceso de entrevista?
Lucy Labs empieza con una conversación de 45 minutos, seguida de una sesión de trabajo de 90 minutos sobre un problema operativo real. Después hay una ronda de referencias y, por último, una oferta o un no claro. El proceso completo está en la sección de vacantes abiertas.
